Как оценивать пользу от мотивированных мнений?

Всем привет. Вопрос про мотивированные мнения. Мы пока пользуемся этим инструментом осторожно, запросили за год всего два: боимся привлечь лишнее внимание к спорным операциям. При этом коллеги из другой компании говорят, что именно это главная ценность режима и надо запрашивать активно. Не понимаю, как это связано с эффективностью участия и стоит ли считать количество мнений показателем. Подскажите, как правильно смотреть на этот инструмент? Спорных позиций у нас накопилось прилично, часть висит в резервах уже не первый год.

Мотивированное мнение это способ закрыть неопределённость до того, как она превратится в спор, поэтому активное использование обычно признак зрелого подхода, а не риска. В оценке эффективности смотрят не столько на количество, сколько на сроки получения, на долю позиций, закрытых без разногласий, и на то, сколько резервов удалось снять после полученных мнений. подробнее в материале , про подходы к оценке. Совет: ведите реестр спорных позиций с суммами. По нему сразу видно, какие из них стоит выносить на мнение, а какие не стоят внимания. И фиксируйте сроки по каждому запросу мнения: дату обращения, дату получения, результат. Именно эти данные потом ложатся в оценку и показывают, работает инструмент или лежит без дела.